УТВЕРЖДЕН приказом от 13.03.2020 № 01-07/55
ПЛАН по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы
| №
п\п |
Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемые результаты | Целевые показатели |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | ||||
| 1.1. | Подготовка отчета о выполнении планов по противодействию коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте Управления культуры, молодежной политики и спорта, подведомственных муниципальных учреждений (далее — МУ) | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, руководители МУ | До 1 февраля года, следующего за отчетным | Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах | Отчет размещен в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ |
| 1.2 | Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, руководители МУ | В установленные нормативными правовыми актами сроки | Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции |
Отчет о реализации мер антикоррупционной политики представлен в администрацию города Кунгура Пермского края |
| 1.3 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта |
Начальник отдела по правовой и кадровой работе | По мере необходимости, в установленные нормативными правовыми актами сроки | Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения. |
Информация о наличии признаков направлена в правоохранительные органы или органы прокуратуры |
| 1.4 | Подготовка материалов для рассмотрения на заседании комиссии по координации работы по противодействию коррупции в городе Кунгуре Пермского края | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | При наличии вопроса в повестке заседания комиссии | Организация всестороннего рассмотрения вопросов на заседании комиссии и выработка предложений по реализации эффективных мер по противодействию коррупции |
Доклад и необходимые материалы представлены в администрацию города Кунгура Пермского края |
| 1.5. | Организация работы по координации антикоррупционной деятельности в МУ | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | До 15 марта 2020 года | Своевременное выявление и устранение причин и условий коррупционных проявлений в МУ.
Повышение эффективности деятельности в МУ по профилактике коррупционных и иных нарушений. |
Актуализированы ведомственные и локальные нормативные акты в сфере противодействия коррупции.
Определены должностные лица, ответственные за противодействие коррупции в МУ |
| 2 | Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов | ||||
| 2.1 | Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в Управлении культуры, молодежной политики и спорта (далее – муниципальные служащие) и руководителями муниципальных учреждений (далее – МУ) | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов | Количество выявленных нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов |
| 2.2 | Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости),
в установленные нормативными правовыми актами сроки |
Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. | Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 % |
| 2.3 | Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | до 20февраля 2019 г.
до 20 февраля 2020 г. итоговый до 1 января 2021 г. |
Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления | Доклады представлены в администрацию города Кунгура Пермского края |
| 2.4 | Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта и в МУ | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Руководители МУ | Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом | Проверка информации о фактах проявления коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений | |
| 2.5 | Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации Управлением культуры, молодежной политики и спорта своих функций | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежеквартально
|
Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной службы в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). | Составление карты коррупционных рисков по итогам действия Плана |
| 2.6 | Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев конфликта интересов
Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах |
Доля служащих, чьи анкетные данные актуализированы от общего количества служащих – 100%
Количество служащих, у которых выявлена аффилированность |
| 3 | Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц | ||||
| 3.1 | Осуществление ведомственного контроля в сфере закупок МУ | Ведущий специалист (закупки,
ГО и ЧС), руководители МУ |
В соответствии с Планом проверок Управления культуры, молодежной политики и спорта | Использование результатов при анализе на предмет риска совершения коррупционных правонарушений | Количество выявленных нарушений (недостатков) при прохождении контрольных процедур. |
| 3.2 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими Управления культуры, молодежной политики и спорта и работниками МУ требований при осуществлении закупок | Ведущий специалист (закупки,
ГО и ЧС), руководители МУ |
Ежеквартально | Повышение информированности и ответственности муниципальных служащих и работников МУ. Снижение количества совершаемых коррупционных правонарушений среди служащих, участвующих в организации (осуществлении) закупок. |
Количество проведенных мероприятий |
| 4 | Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | ||||
| 4.1 | Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений. | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежегодно
до 30 апреля |
Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.
|
Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 % |
| 4.2 | Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений, в том числе для уточненных сведений |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в Управлении культуры, молодежной политики и спорта, МУ |
Размещены в установленные срокисведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, гражданских (муниципальных) служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края |
| 4.3 | Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими Управления культуры, молодежной политики и спорта и руководителями МУ | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежегодно,
до 30 апреля |
Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов. |
Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.
Количество инициированных процедур контроля за расходами |
| 4.4 | Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:
обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы; порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности |
Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежемесячно | Количество выявленных нарушений, в том числе: неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка; несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации |
Количество выявленных нарушений |
| 4.5 | Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ |
Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости)
|
Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
|
Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 % |
| 4.6. | Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Постоянно | Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений. | Количество выявленных нарушений |
| 5 | Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания | ||||
| 5.1 | Обучение муниципальных служащих, работников МУ, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе, руководители МУ | Ежегодно,
до 31 декабря |
Повышение квалификации муниципальных служащих, работников МУ.
|
Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 % |
| 5.2 | Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные постановлением администрации города Кунгура Пермского края, по образовательным программам в области противодействия коррупции | Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе | Начиная с 1 июля 2019 г. | Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям
|
Количество обученных муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные постановлением администрации города Кунгура Пермского края, по образовательным программам в области противодействия коррупции |
| 5.3 | Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятиях по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе, Руководители МУ | Не менее 1 мероприятия в год | Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики
Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации |
Количество служащих, работников МУ, принявших участиев научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
| 6 | Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции | ||||
| 6.1 | Разработка (корректировка) нормативных правовых актов Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ в сфере противодействия коррупции в связи с развитием федерального законодательства, в том числе внесение изменений в положения о структурных подразделениях по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
Начальник отдела по правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Руководители МУ | По мере необходимости, в установленные нормативными правовыми актами сроки |
Совершенствование нормативно-правовой базы по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта, локальных нормативных актов МУ. Своевременное регулирование соответствующих правоотношений
|
Доля актуализированных нормативных и иных правовых актов Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ в сфере противодействия коррупции в связи с развитием федерального законодательства от общего числа актов, подлежащих актуализации – 100% |
| 6.2 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в Управлении культуры, молодежной политики и спорта их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов. | Начальник отдела по правовой и кадровой работе | В установленные нормативными правовыми актами сроки | Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
|
Доля устраненныхкоррупциогенных факторов, от общего количества выявленных- 100 % |
ПЛАН по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы
| №
п\п |
Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемые результаты |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | |||
| 1.1. | Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС | Отдел по правовой и кадровой работе | До 1 февраля года, следующего за отчетным | Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах |
| 1.2 | Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга | Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции |
| 1.3 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС |
Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения. |
| 2 | Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов | |||
| 2.1 | Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов |
| 2.2 | Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости) | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. |
| 2.3 | Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе | до 20февраля 2019 г.
до 20 февраля 2020 г. итоговый до 1 января 2021 г. |
Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления |
| 2.4 | Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений |
| 2.5 | Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно
|
Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). |
| 2.6 | Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев конфликта интересов
Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах |
| 3 | Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
|
|||
| 3.1 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок | Контрактная служба УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе |
Постоянно | Повышение информированности и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок |
| 4 | Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | |||
| 4.1 | Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно до 30 апреля | Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 % |
| 4.2 | Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе,
отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений, в том числе для уточненных сведений |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС |
| 4.3 | Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 30 апреля |
Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.Количество инициированных процедур контроля за расходами |
| 4.4 | Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:
обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;
порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Количество выявленных нарушений, в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение их на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации |
| 4.5 | Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ |
Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости), | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 % |
| 4.6. | Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.
Количество выявленных нарушений |
| 5 | Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания | |||
| 5.1 | Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 31 декабря |
Повышение квалификации муниципальных служащих.
Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 % |
| 5.2 | Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Начиная с 1 июля 2019 г. | Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям
|
| 5.3 | Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Не менее 1 мероприятия в год | Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики
Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации |
| 6 | Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции | |||
| 6.1 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.
|
ОТЧЕТ об исполнении Плана по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы в 2019 году
|
№ п\п |
Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемые результаты | Результат исполнения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | ||||
| 1.1. | Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС | Отдел по правовой и кадровой работе | До 1 февраля года, следующего за отчетным | Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах | Отчет будет размещен на официальном сайте УКМПиС в установленный срок |
| 1.2 | Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга | Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции |
Необходимости не было |
| 1.3 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС |
Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения. |
Коррупционные правонарушения не установлены |
| 2 | Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов | ||||
| 2.1 | Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов | Принято на работу 3 руководителя МУ. По результатам анализа сведений, представляемых при приеме, нарушений требований антикоррупционного законодательства не установлено. |
| 2.2 | Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости) | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. | Основания для проведения проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов отсутствовали. |
| 2.3 | Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе | до 20 февраля 2019 г.
до 20 февраля 2020 г. итоговый до 1 января 2021 г. |
Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления | — |
| 2.4 | Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений | Не было выявлено коррупционных факторов |
| 2.5 | Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно
|
Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). | Перечень был актуализирован в части изменения наименования должностей муниципальных служащих и исключения должности начальника отдела учета и отчетности |
| 2.6 | Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев конфликта интересов
Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах |
Сведения, содержащиеся в анкетах муниципальных служащих, актуализируются по мере необходимости.
Случаев конфликта интересов не установлено. |
| 3 | Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
|
||||
| 3.1 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок | Контрактная служба УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе |
Постоянно | Повышение информированности и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок |
Коррупционных правонарушений не установлено |
| 4 | Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | ||||
| 4.1 | Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно до 30 апреля | Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 % |
Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %
(7 муниципальных служащих, 12 руководителей МУ) |
| 4.2 | Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе,
отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений, в том числе для уточненных сведений |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС |
Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей размещены на официальном сайте администрации города Кунгура своевременно |
| 4.3 | Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 30 апреля |
Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.
Количество инициированных процедур контроля за расходами |
По результатам проверки Кунгурской городской прокуратуры установлено 3 случая представления недостоверных и(или) неполных сведений о доходах.
Указанные случаи рассмотрены на комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. |
| 4.4 | Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:
обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;
порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Количество выявленных нарушений, в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение их на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;
несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации |
Нарушений не установлено.
1 муниципальный служащий предварительно уведомил о выполнении иной работе |
| 4.5 | Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ |
Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости), | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 % |
Основания для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отсутствовали. |
| 4.6. | Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.
Количество выявленных нарушений |
Конфликта интересов не установлено |
| 5 | Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания | ||||
| 5.1 | Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 31 декабря |
Повышение квалификации муниципальных служащих.
Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 % |
Обучен 1 муниципальный служащий |
| 5.2 | Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Начиная с 1 июля 2019 г. | Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям
|
После 1 июля 2019 г. приема на муниципальную службу не осуществлялось |
| 5.3 | Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Не менее 1 мероприятия в год | Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики
Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации |
Участие не принимали в связи с отсутствием указанных мероприятий |
| 6 | Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции
|
||||
| 6.1 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.
|
Проведена антикоррупционная экспертиза 54 проектов нормативных правовых актов, по результатам которой коррупциогенных факторов не выявлено |
ОТЧЕТ по ПЛАНУ по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края за 2018 год
| №
п\п |
Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемые результаты | Исполнено/ Не исполнено/ частично исполнено |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | ||||
| 1.1. | Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС | Отдел по правовой и кадровой работе | До 1 февраля года, следующего за отчетным | Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах | Исполнено |
| 1.2 | Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга | Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы по противодействию коррупции |
Не было необходимости |
| 1.3 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС |
Отдел по правовой и кадровой работе | По мере необходимости | Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения. |
Не было выявлено коррупционных факторов |
| 2 | Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов | ||||
| 2.1 | Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов | Исполнено |
| 2.2 | Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости) | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. | Не было выявлено коррупционных факторов |
| 2.3 | Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе | до 20 февраля 2019 г.
до 20 февраля 2020 г. итоговый до 1 января 2021 г. |
Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления | Исполнено |
| 2.4 | Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ | Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений | Не было выявлено коррупционных факторов |
| 2.5 | Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно
|
Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). | Не было выявлено коррупционных факторов |
| 2.6 | Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление случаев конфликта интересов
Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах |
Исполнено |
| 3 | Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц | ||||
| 3.1 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок | Контрактная служба УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе |
Постоянно | Повышение информированности и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок |
Исполнено |
| 4 | Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | ||||
| 4.1 | Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно до 30 апреля | Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 % |
Исполнено |
| 4.2 | Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура | Отдел по правовой и кадровой работе,
отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края |
В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для подачи сведений, в том числе для уточненных сведений |
Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС |
Исполнено |
| 4.3 | Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 30 апреля |
Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.Количество инициированных процедур контроля за расходами |
Исполнено |
| 4.4 | Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:
обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;
порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Количество выявленных нарушений, в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение их на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации |
Исполнено |
| 4.5 | Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ |
Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно (по мере необходимости), | Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям
Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 % |
Исполнено |
| 4.6. | Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований | Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.
Количество выявленных нарушений |
Исполнено |
| 5 | Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания | ||||
| 5.1 | Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Ежегодно,
до 31 декабря |
Повышение квалификации муниципальных служащих.
Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 % |
Исполнено |
| 5.2 | Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Начиная с 1 июля 2019 г. | Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям
|
— |
| 5.3 | Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел по правовой и кадровой работе | Не менее 1 мероприятия в год | Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики
Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации |
Исполнено |
| 6 | Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции | ||||
| 6.1 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов |
Отдел по правовой и кадровой работе | Постоянно | Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.
|
Исполнено |
