Об утверждении Плана мероприятий по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы

Приказ - противодействие коррупции

УТВЕРЖДЕН приказом от 13.03.2020 № 01-07/55

ПЛАН по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы

 

п\п

Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения Ожидаемые результаты Целевые показатели
1 2 3 4 5 6
1 Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.1. Подготовка отчета о выполнении планов по противодействию коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Противодействие коррупции» на официальном сайте Управления культуры, молодежной политики и спорта, подведомственных муниципальных учреждений (далее — МУ) Начальник отдела по  правовой и кадровой работе,  руководители МУ До 1 февраля года, следующего за отчетным Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах Отчет размещен в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ
1.2 Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга Начальник отдела по  правовой и кадровой работе,   руководители МУ В установленные нормативными правовыми актами сроки Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы
по противодействию коррупции
Отчет о реализации мер антикоррупционной политики представлен в администрацию города Кунгура Пермского края
1.3 Обеспечение взаимодействия
с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта
Начальник отдела по  правовой и кадровой работе По мере необходимости, в установленные нормативными правовыми актами сроки Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения.
Информация о наличии признаков направлена в правоохранительные органы или органы прокуратуры
1.4 Подготовка материалов для рассмотрения на заседании комиссии по координации работы по противодействию коррупции в городе Кунгуре Пермского края Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе При наличии вопроса в повестке заседания комиссии Организация всестороннего рассмотрения вопросов на заседании комиссии
и выработка предложений по реализации эффективных мер по противодействию коррупции
Доклад и необходимые материалы представлены в администрацию города Кунгура Пермского края
1.5. Организация работы по координации антикоррупционной деятельности в МУ Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе До 15 марта 2020 года Своевременное выявление и устранение причин и условий коррупционных проявлений в МУ.

 

Повышение эффективности деятельности в МУ по профилактике коррупционных и иных нарушений.

Актуализированы ведомственные и локальные нормативные акты в сфере противодействия коррупции.

Определены должностные лица, ответственные за противодействие коррупции в МУ

2 Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2.1 Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в Управлении культуры, молодежной политики и спорта (далее – муниципальные служащие) и руководителями муниципальных учреждений (далее – МУ) Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Постоянно Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов Количество выявленных нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов
2.2 Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости),

в установленные нормативными правовыми актами сроки

Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 %
2.3 Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе до 20февраля 2019 г.

до 20 февраля 2020 г.

итоговый до 1 января 2021 г.

Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления Доклады представлены в администрацию города Кунгура Пермского края
2.4 Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта и в МУ Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Руководители МУ Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом Проверка информации о фактах проявления коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений  
2.5 Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации Управлением культуры, молодежной политики и спорта своих функций Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежеквартально

 

Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной службы в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). Составление карты коррупционных рисков по итогам действия Плана
2.6 Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Постоянно Выявление случаев конфликта интересов

Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах

Доля служащих, чьи анкетные данные актуализированы от общего количества служащих – 100%

 

Количество служащих, у которых выявлена аффилированность

3 Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
3.1 Осуществление ведомственного контроля в сфере закупок МУ Ведущий специалист (закупки,

ГО и ЧС), руководители МУ

В соответствии с Планом проверок Управления культуры, молодежной политики и спорта Использование результатов при анализе на предмет риска совершения коррупционных правонарушений Количество выявленных нарушений (недостатков) при прохождении контрольных процедур.
3.2 Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими Управления культуры, молодежной политики и спорта и работниками МУ требований при осуществлении закупок Ведущий специалист (закупки,

ГО и ЧС), руководители МУ

Ежеквартально Повышение информированности
и ответственности муниципальных служащих и работников МУ.

Снижение количества совершаемых коррупционных правонарушений среди служащих, участвующих в организации (осуществлении) закупок.

Количество проведенных мероприятий

 

4 Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
4.1 Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений. Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежегодно

до 30 апреля

Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.

 

Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %
4.2 Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе В течение
14 рабочих дней
со дня истечения срока, установленного для подачи сведений,
в том числе
для уточненных сведений
Повышение открытости и доступности информации о деятельности
по профилактике коррупционных правонарушений в Управлении культуры, молодежной политики и спорта, МУ
Размещены в установленные срокисведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности, муниципальные должности, гражданских (муниципальных) служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края
4.3 Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими Управления культуры, молодежной политики и спорта и руководителями МУ Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежегодно,

до 30 апреля

Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных
и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.
Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.

Количество инициированных процедур контроля за расходами

4.4 Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими  и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:

обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
и зачислении в доход бюджета средств, вырученных от его реализации;

требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности
в иностранных банках, расположенных
за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежемесячно Количество выявленных нарушений,
в том числе:

неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение
их на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;

несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации

Количество выявленных нарушений
4.5 Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ
Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости)

 

Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

 

Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 %
4.6. Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Постоянно Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений. Количество выявленных нарушений
5 Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания
5.1 Обучение муниципальных служащих, работников МУ, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе, руководители МУ Ежегодно,

до 31 декабря

Повышение квалификации муниципальных служащих, работников МУ.

 

Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 %
5.2 Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные постановлением администрации города Кунгура Пермского края, по образовательным программам в области противодействия коррупции Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Начиная с 1 июля 2019 г. Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

 

Количество обученных муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные постановлением администрации города Кунгура Пермского края, по образовательным программам в области противодействия коррупции
5.3 Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятиях по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе, Руководители МУ Не менее 1 мероприятия в год Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики

Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации

Количество служащих, работников МУ, принявших участиев научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции
6 Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции
6.1 Разработка (корректировка) нормативных правовых актов Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ в сфере противодействия коррупции в связи
с развитием федерального законодательства,
в том числе внесение изменений в положения о структурных подразделениях по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Начальник отдела по  правовой и кадровой работе, Ведущий специалист по делопроизводству и кадровой работе Руководители МУ По мере необходимости,
в установленные нормативными правовыми актами сроки
Совершенствование нормативно-правовой базы по противодействию коррупции
в Управлении культуры, молодежной политики и спорта, локальных нормативных актов МУ. Своевременное регулирование соответствующих правоотношений

 

Доля актуализированных нормативных и иных правовых актов Управления культуры, молодежной политики и спорта, МУ в сфере противодействия коррупции в связи
с развитием федерального законодательства от общего числа актов, подлежащих актуализации – 100%
6.2 Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в Управлении культуры, молодежной политики и спорта их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов. Начальник отдела по  правовой и кадровой работе В установленные нормативными правовыми актами сроки Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение

 

Доля устраненныхкоррупциогенных факторов, от общего количества выявленных- 100 %

 

план

ПЛАН по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы

п\п

Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения Ожидаемые результаты
1 2 3 4 5
1 Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.1. Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС Отдел по правовой и кадровой работе До 1 февраля года, следующего за отчетным Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах
1.2 Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы
по противодействию коррупции
1.3 Обеспечение взаимодействия
с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения.
2 Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2.1 Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов
2.2 Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости) Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям.
2.3 Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе до 20февраля 2019 г.

до 20 февраля 2020 г.

итоговый до 1 января 2021 г.

Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления
2.4 Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Отдел по правовой и кадровой работе При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений
2.5 Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно

 

Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах).
2.6 Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев конфликта интересов

 

Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах

3 Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

 

3.1 Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок Контрактная служба УКМПиС

Отдел по правовой и кадровой работе

Постоянно Повышение информированности
и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок
4 Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
4.1 Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно до 30 апреля Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %
4.2 Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе,

отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края

В течение
14 рабочих дней
со дня истечения срока, установленного для подачи сведений,
в том числе
для уточненных сведений
Повышение открытости и доступности информации о деятельности
по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС
4.3 Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 30 апреля

Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных
и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.Количество инициированных процедур контроля за расходами
4.4 Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими  и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:

 

обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

 

порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
и зачислении в доход бюджета средств, вырученных от его реализации;

 

требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности
в иностранных банках, расположенных
за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Количество выявленных нарушений,
в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение
их на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации
4.5 Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ
Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости), Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

 

Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 %

4.6. Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

 

Количество выявленных нарушений

5 Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания
5.1 Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 31 декабря

Повышение квалификации муниципальных служащих.

 

Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 %

5.2 Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Начиная с 1 июля 2019 г. Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

 

5.3 Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Не менее 1 мероприятия в год Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики

Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации

6 Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции
6.1 Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС  их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики
в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов
Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение

Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.

 

отчет по плану 2019

ОТЧЕТ об исполнении Плана по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края на 2018-2020 годы в 2019 году 

п\п

Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения Ожидаемые результаты Результат исполнения
1 2 3 4 5 6
1 Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.1. Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС Отдел по правовой и кадровой работе До 1 февраля года, следующего за отчетным Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах Отчет будет размещен на официальном сайте УКМПиС в установленный срок
1.2 Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы
по противодействию коррупции
Необходимости не было
1.3 Обеспечение взаимодействия
с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения.
Коррупционные правонарушения не установлены
2 Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2.1 Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов Принято на работу 3 руководителя МУ. По результатам анализа сведений, представляемых при приеме, нарушений требований антикоррупционного законодательства не установлено.
2.2 Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости) Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. Основания для проведения проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов отсутствовали.
2.3 Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе до 20 февраля 2019 г.

до 20 февраля 2020 г.

итоговый до 1 января 2021 г.

Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления
2.4 Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Отдел по правовой и кадровой работе При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений Не было выявлено коррупционных факторов
2.5 Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно

 

Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). Перечень был актуализирован в части изменения наименования должностей муниципальных служащих и исключения должности начальника отдела учета и отчетности
2.6 Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев конфликта интересов

 

Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах

Сведения, содержащиеся в анкетах муниципальных служащих, актуализируются по мере необходимости.

Случаев конфликта интересов не установлено.

3 Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

 

3.1 Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок Контрактная служба УКМПиС

Отдел по правовой и кадровой работе

Постоянно Повышение информированности
и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок
Коррупционных правонарушений не установлено
4 Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
4.1 Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно до 30 апреля Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %
Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %

(7 муниципальных служащих, 12 руководителей МУ)

4.2 Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе,

отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края

В течение
14 рабочих дней
со дня истечения срока, установленного для подачи сведений,
в том числе
для уточненных сведений
Повышение открытости и доступности информации о деятельности
по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС
Сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей размещены на официальном сайте администрации города Кунгура своевременно
4.3 Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 30 апреля

Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных
и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.

 

Количество инициированных процедур контроля за расходами

По результатам проверки Кунгурской городской прокуратуры установлено 3 случая представления недостоверных и(или) неполных сведений о доходах.

Указанные случаи рассмотрены на комиссии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

4.4 Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими  и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:

 

обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

 

порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
и зачислении в доход бюджета средств, вырученных от его реализации;

 

требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности
в иностранных банках, расположенных
за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Количество выявленных нарушений,
в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение
их на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; 

несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;

 

несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации

Нарушений не установлено.

1 муниципальный служащий предварительно уведомил о выполнении иной работе

4.5 Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ
Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости), Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

 

Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 %

Основания для проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отсутствовали.
4.6. Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

 

Количество выявленных нарушений

Конфликта интересов не установлено
5 Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания
5.1 Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 31 декабря

Повышение квалификации муниципальных служащих.

 

Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 %

Обучен 1 муниципальный служащий
5.2 Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Начиная с 1 июля 2019 г. Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

 

После 1 июля 2019 г. приема на муниципальную службу не осуществлялось
5.3 Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Не менее 1 мероприятия в год Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики

Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации

Участие не принимали в связи с отсутствием указанных мероприятий
6 Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции

 

6.1 Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС  их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики
в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов
Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение

Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.

 

Проведена антикоррупционная экспертиза 54 проектов нормативных правовых актов, по результатам которой коррупциогенных факторов не выявлено

 

ОТЧЕТ по ПЛАНУ по противодействию коррупции в Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации города Кунгура Пермского края за 2018 год

п\п

Мероприятия Ответственные исполнители Срок выполнения Ожидаемые результаты Исполнено/ Не исполнено/ частично исполнено
1 2 3 4 5 6
1 Совершенствование системы запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции
1.1. Подготовка отчета о выполнении планов противодействия коррупции, его размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте в разделе «Противодействие коррупции» УКМПиС Отдел по правовой и кадровой работе До 1 февраля года, следующего за отчетным Повышение открытости деятельности по противодействию коррупции, информирование населения о проводимых мероприятиях, достигнутых результатах Исполнено
1.2 Представление информационных материалов и сведений в рамках антикоррупционного мониторинга Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Выработка предложений и принятие мер по совершенствованию работы
по противодействию коррупции
Не было необходимости
1.3 Обеспечение взаимодействия
с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в УКМПиС
Отдел по правовой и кадровой работе По мере необходимости Своевременное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения
и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения.
Не было выявлено коррупционных факторов
2 Обеспечение единообразного применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в целях повышения эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2.1 Анализ сведений, представляемых при приеме на службу, лицами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в УКМПиС (далее – муниципальные служащие) и руководителями Муниципальных учреждений (далее – МУ) Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев нарушений требований антикоррупционного законодательства, в том числе в части конфликта интересов Исполнено
2.2 Проведение проверок соблюдения требований о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости) Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям. Не было выявлено коррупционных факторов
2.3 Обобщение информации по результатам выполнения мероприятий данного раздела и направление в адрес администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе до 20 февраля 2019 г.

до 20 февраля 2020 г.

итоговый до 1 января 2021 г.

Систематизация информации об антикоррупционной деятельности, выявление областей, требующих усиления Исполнено
2.4 Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Отдел по правовой и кадровой работе При выявлении фактов проявления коррупции в УКМПиС и в МУ Проверка информации о фактах проявления коррупции в УКМПиС и в МУ, опубликованной в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений Не было выявлено коррупционных факторов
2.5 Оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации УКМПиС своих функций Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно

 

Выявление коррупционно-опасных функций, актуализация перечня должностей муниципальной в городе Кунгуре, при замещении которых указанные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах). Не было выявлено коррупционных факторов
2.6 Актуализация сведений, содержащихся в анкетах муниципальных служащих, представляемых при поступлении на должности муниципальной службы, об их родственниках и свойственниках Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление случаев конфликта интересов

 

Систематизация сведений о муниципальных служащих и аффилированных им лицах

Исполнено
3 Совершенствование мер по противодействию коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд и в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
3.1 Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению муниципальными служащими УКМПиС при осуществлении закупок Контрактная служба УКМПиС

Отдел по правовой и кадровой работе

Постоянно Повышение информированности
и ответственности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащихПредотвращение коррупционных правонарушений среди лиц, участвующих в организации (осуществлении) закупок
Исполнено
4 Совершенствование предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» порядка осуществления контроля за расходами и механизма обращения в доход Российской Федерации имущества, в отношении которого не представлено сведений, подтверждающих его приобретение на законные доходы; обеспечение полноты и прозрачности представляемых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
4.1 Организация приема сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими и руководителями МУ. Обеспечение контроля за своевременностью представления указанных сведений Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно до 30 апреля Обеспечение своевременного исполнения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи.Доля лиц, своевременно представивших сведения, от количества лиц, обязанных представлять такие сведения, – 100 %
Исполнено
4.2 Размещение (обновление) сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, муниципальных служащих и руководителей МУ и членов их семей на официальном сайте администрации города Кунгура Отдел по правовой и кадровой работе,

отдел информатизации аппарата администрации города Кунгура Пермского края

В течение
14 рабочих дней
со дня истечения срока, установленного для подачи сведений,
в том числе
для уточненных сведений
Повышение открытости и доступности информации о деятельности
по профилактике коррупционных правонарушений в УКМПиС
Исполнено
4.3 Анализ сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими УКМПиС и руководителями МУ Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 30 апреля

Предупреждение и выявление случаев представления недостоверных
и(или) неполных сведений, несоответствия сведений о доходах расходам, нарушения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.Доля антикоррупционных проверок, основанием для которых послужила информация, представленная отделом по правовой и кадровой работе по итогам анализа сведений, от общего числа указанных проверок – 50 %.Количество инициированных процедур контроля за расходами
Исполнено
4.4 Проведение анализа и проверки соблюдения муниципальными служащими  и руководителями МУ запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе:

 

обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы;

 

порядка сообщения о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, о сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе)
и зачислении в доход бюджета средств, вырученных от его реализации;

 

требований Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности
в иностранных банках, расположенных
за пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Количество выявленных нарушений,
в том числе:неисполнение муниципальными служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы и рассмотрение
их на заседании Комиссии
по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими установленного порядка сообщения о получении подарка;несоблюдение лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальными служащими запрета открывать и иметь счета (вклады) в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации
Исполнено
4.5 Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и руководителями МУ
Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно (по мере необходимости), Выявление фактов коррупционных правонарушений, принятие своевременных и действенных мер по выявленным нарушениям

 

Проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при наличии оснований – 100 %

Исполнено
4.6. Контроль за выполнением муниципальными служащими требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, в том числе проверка соблюдения указанных требований Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений.

 

Количество выявленных нарушений

Исполнено
5 Повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения государственных и муниципальных служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания
5.1 Обучение муниципальных служащих в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Ежегодно,

до 31 декабря

Повышение квалификации муниципальных служащих.

 

Доля служащих (работников), прошедших обучение, от запланированного количества – 100 %

Исполнено
5.2 Обучение муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, по образовательным программам в области противодействия коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Начиная с 1 июля 2019 г. Формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям

 

5.3 Участие в научно-практических конференциях и иных мероприятий по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, семинарах-совещаниях по актуальным вопросам применения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции Отдел по правовой и кадровой работе Не менее 1 мероприятия в год Формирование единообразного подхода по реализации мер антикоррупционной политики

Ознакомление с опытом антикоррупционной деятельности в других субъектах Российской Федерации

Исполнено
6 Систематизация и актуализация нормативно-правовой базы по вопросам противодействия коррупции, устранение пробелов и противоречий в правовом регулировании в области противодействия коррупции
6.1 Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов в УКМПиС  их проектов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики
в целях выявления коррупционных факторов и последующего устранения таких факторов
Отдел по правовой и кадровой работе Постоянно Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение

Недопущение принятия нормативных правовых актов, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции.

 

Исполнено